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退職日の前には、社員の事情も考慮することも必要です。有給自体は、重要な事柄なので必ず上司には相談し、スケジュールの確認と報告を行った後、「最終出社までに、引継いでもらう相手は、有給を使いたいですよね。自分ができることは全てやります。確認しましょう。」という意思を伝えておきます。従業員の権利なので行使できますが、でもなかなか切り出せない場合もあります。あなたの業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。上司に、引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。

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